近来我们公司在招阿里淘宝优化SEO优化的，就延伸出来怎样识别是老手，下面就以SEO为案例分析一下。
想招一个SEO，请问面试的时候怎样识别是SEO的菜鸟还是老鸟？
其实SEO做了那么多年不说完全精通，但一些基本性的东西是掌握，可以肯定的告诉你们，真正的SEO不是靠个人，而是一个“团队”，一个人SEO技术再厉害，他的精力/耐心也是有限的。所以现在SEO没有大神，脱离了团，也只剩下一张“嘴”。
招SEO中怎样识别菜鸟与老手
但在招人的时候总会出现一些稀奇的事情。
菜鸟最常见的就是会谈单个理论或单个技术点，比如没见到网站，就开始谈外链，谈内容，谈网站结构，但很可能无法执行。
老手考虑问题会综合性和落地性更强一点，见不到网站绝对不会轻易判断要用哪些技术来优化。会考虑更多实质性的问题，比如：SEO的权限，技术人员调动的权限，网站用到的技术，网站的规模，运营的时长，最后再提出综合解决方案。
由于老鸟SEO基础扎实，他很可能会对业务和技术问题更感兴趣，SEO反而谈得少，因为业务能力决定SEO的瓶颈。
招SEO中怎样识别菜鸟与老手
有人可能会说案例。
这么说吧案例的东西，有时候是运气。看案例？错！案例可以作假，怎样证明案例是他做的？有些人每天就研究别人网站，案例随口就来。如果他真有案例，给他个电脑，让他讲解下当时的思路和操作方式等等。
有人说知识
问SEO知识？错！“死知识”不等于“实操”，很多人能把“SEO知识”倒背如流，但就是做不好，也有很多人文字上面解释不清楚什么是SEO，但是实际经验丰富，就是可以把网站排名做上去。或者随便到网上找个问题看他回答如何。
招SEO中怎样识别菜鸟与老手
其实SEO都是虚的。
因为seo这个能力是一方面，但是时间和搜索引擎的动荡又是另外一个层面了。比如现在的百度。能在这个时候做出新站，那还真的比较厉害，不利用一点非常规手段很难。然后最后回答问题。问什么能看出一个seo的能力？
如果单位要一个牛逼的seo，那么这种人通常在大单位做主管，一个月1万5到2万左右，带团队的，不会去小单位。而去小单位面试的大多水平都不会很理想。所以现在的问题应该是如何从这些能力一般的人中间，挑选一个相对合适的seo，给网站带来一些帮助。那么问题就回归到网站本身了。
假如网站一点起色都没有，只要有一点经验就可以了，做做基础优化，这样一来省工资，二来也可以看新人能力。。假如网站流量一般，已经运作过一段时间了，需要进一步优化，那么至少会点代码的，然后对seo了解多一些的，这里就得从面试者对于seo的理解出发了，这个理解应该是深层次的，比如觉得seo的核心是什么？说说自己做seo的心得体会，如何去做网站的经历，从经历表述可以看出一个seo是否真正具备一定实操经验。
“个人”只能做一些普通关键词，而且数量不能太多。
